近日，铜陵路街道调委会接手了一起因劳资纠纷而引发的人身伤害案件，调委会深入一线，全面了解案情，运用了解决思想问题和解决实际问题相结合以及换位思考的方法，成功解决了双方的矛盾纠纷，同时也有效维护了务工人员的合法权益。
    事情是这样开始的，外来务工人员章某在铜陵路某厂上班二十余天，因无生活费用要求厂方预支工资，老板娘以厂里规定要到月底才可预支为由拒绝了章某，为此章某与老板娘及其亲戚们发生了言语及肢体冲突，章某在互打中被击伤了头部，花去医疗费数千元。在了解此情后，街道调委会工作人员一方面请章某家属帮助做章某的工作，以稳定其激愤情绪，另一方面陪他一起到医院检查身体，经鉴定章某受的是轻微伤，伤势恢复后不会留下任何后遗症，消除了他的后顾之忧。与此同时，调委会积极与厂方老板沈某联系，引导沈某换位思考对方的立场、感受及想法，言明其中利害关系，从而使沈某积极配合调解，并愿意接受调委会的合理建议和调解方案。最终沈某给予章某4200元的医疗费及赔偿款，双方当事人对调解结果均表示满意。